工作职责：

工作职责:
1、职能部门的绩效考核；
2、营销区外勤人员绩效体系优化及实施；
3、薪酬（外勤工资奖金）；
4、薪酬分析及成本测算；
5、社保、公积金的增减、缴纳、转移、支取管理。

任职资格：

任职资格:
1、教育背景：大学本科以上，计算机、人力资源管理专业或企业管理专业；
2、工作经验：2年以上工作经验，其中1年以上人力资源工作经验；
3、知识技能：熟悉绩效模块、薪酬模块，熟练使用MS办公软件（精通Excel）和掌握公文写作技能；
4、个人素质：具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力；认真负责、客观公正、保密意识强，能够承受较大工作压力。