工作职责:
1、熟悉所负责区域的业务战略和团队运作状况,推动人力资源政策或流程在业务部门落地;
2、反馈人力资源政策或流程中的问题,协助人力资源部不断完善人力资源政策和流程;
3、作为业务部门的合作伙伴,深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持;
4、辅导并提升业务部门的人力资源管理能力,关注关键人才“选用育留”,确保持续的沟通与反馈;
5、提供HR职能支持,在人才需求预测与人才招聘、人才梯队建设、管控离职风险、员工关系协调、绩效评估、制度执行等方面提供支持;
6、提供HR程序支持,在劳动合同签订、人事档案管理、薪酬查询、社保办理等方面提供帮助。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、药学等相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验,3年以上医药类企业人力资源管理工作经验
3、本岗位需定期出差(月均15天左右,对接固定省份),不能接受者请勿投递简历。