工作职责：

1、根据事业部特点和公司的人力资源政策，搭建事业部特点的人力资源体系及落地方案，更加有针对性的解决实际问题，助力业务目标的顺利达成
2、开展组织诊断、员工访谈、组织能力改善、组织架构调整等专项人力资源工作，提升人员效能和组织效能
3、不断优化人才发展的制度体系，开展人才盘点项目、职务/技术晋升晋级、各类培训发展项目等工作，为组织提前培养所需的人才
4、制定并不断优化公平且具备导向性、激励性的组织和个人绩效体系、打造公平且有竞争力的薪酬体系，通过激励措施提升员工的拼搏意识与敬业度，提升个人绩效与人均效能
5、制定HR常规工作方案，按计划落地，支持业务部门的实际业务需求如招聘、培训、薪酬、考勤、特殊员工关系等
6、组织开展企业文化建设，制定落地方案并实施各类活动，提升员工凝聚力
7、制定部门内部人员管理、激励与发展机制，统筹部门业务开展

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、医药化工类等相关专业
2、3-5年大型企业人力资源管理工作经验，药企工作经历优先
3、熟悉劳动法律法规、医药行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、人力资源体系的构建方法、心理学相关知识；掌握人力资源各个模块专业知识
4、具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行力和人际交往能力； 具备大局观、敏感意识，认真负责、公正客观、保密意识强，能够承受较大工作压力