工作职责：

1、协助上级建立和完善科学、合理、公平、可行的薪酬福利体系；
2、协助上级贯彻落实薪酬福利政策，并进行宣贯；
4、定期收集市场薪酬相关信息和数据，协助年度薪酬对标与分析工作；
3、负责月度工资、福利、奖金的核算、制表；
5、负责人工成本统计与分析；
6、负责年度人工成本预算的编制及更新；
7、参与优化薪酬管理流程。
8、完成人社部门各类年审、数据申报等工作。
9、负责社保公积金的社保、公积金的增减、缴纳、转移、支取管理。
10、负责完成社保公积金涉及员工工资的柜面业务办理；
11、完成月度个税申报；
12、负责税优政策相关事项的办理；
13、负责管理团队整体工作质量
14、负责审核下级薪酬福利核算的准确性
15、根据需要配合/完成部门以及上级交办的其他薪酬福利相关工作。

任职资格：

1、本科、硕士学历；人力资源管理、财务管理、统计相关专业
2、6年以上薪酬相关工作经验，有医药企业工作经验者优先。
3、了解国家各项人事管理法规制度；掌握薪酬福利管理体系知识，具有一定独立开展工作的能力；熟练使用常用办公软件，包括但不限于WORD\EXCEL\PPT。
4、工作耐心细致，具备良好的逻辑思维能力，有一定的独立分析能力；优良的职业道德和保密意识；学习能力较强，工作积极主动，条理性强，细致认真，有较好的时间意识和团队管理能力，优秀的沟通能力和抗压性。