工作职责：

1、人才发展规划：根据公司战略和业务发展需求参与制定公司的人才战略，建立人才标准，人才评价，人才发展等体系。
2、人才机制建设：建立人才选拔方案和人才储备，建立公司人才池，完善公司领导力梯队和规范化运作。
3、人才盘点管理：完善人才评估和测评系统，按计划组织和实施人才盘点，确保盘点结果的有效应用。
4、人才培养项目开发：负责设计，开发与实施针对性人才发展项目，并持续跟进发展方案的有效性。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、8年以上人才发展相关经验，具有医药行业人力资源从业经验者优先；有知名咨询公司医药行业项目实践经验者优先。
3、具有成功实施人才管理项目的经验，包括人才盘点、人才测评，人才发展项目等；
4、能够根据项目需求制定详细的项目计划，并有效推动项目执行和落地；
5、具备优秀的咨询技术和沟通协调能力，较强的组织敏锐度和分析解决复杂问题的能力， 较强的信息收集、数据分析能力。