内控副经理(J16114)
  • 招聘类别:
  • 社会招聘
  • 工作性质:
  • 全职
  • 薪资范围:
  • 面议
  • 招聘人数:
  • 1
  • 发布时间:
  • 2026-08-20
  • 截止时间:
  •  
  • 工作地点:
  • 上海市

工作职责:

1. 风控体系建设与前置管控: 主导搭建商业领域风控矩阵与关键风险指标体系,推动风控前置——在业务政策制定、流程设计、系统上线等关键节点主动识别风险,通过数据穿透分析实现风险精准定位与提前预警

2. 专项审计与深度分析: 独立主导商业领域高风险专项审计项目,覆盖商业运营全链条;运用结构化穿透分析方法,从表象问题追溯至流程缺陷、组织根因及系统性风险,独立产出深度分析报告并转化为可落地的管理建议

3. 流程优化与职责体系搭建: 牵头梳理商业活动审批流程与岗位职责边界,建立清晰的审核要点与分工体系,推动各部门各司其职;在流程设计阶段嵌入风险识别,确保关键控制点到位

4. 跨部门推动与业务伙伴: 与商业体系各核心部门建立深度合作伙伴关系,在跨部门场景中表达风险意见并应对挑战,推动内控优化方案从共识到落地;面向业务部门开展风险意识与合规培训

5. 团队赋能与效率提升: 合理分配工作任务、培训团队成员共同迭代成长;关注并探索AI等新技术在审计与风控场景中的应用,逐步提升团队工作效率


任职资格:

1. 本科及以上学历,财务、审计、经济、管理或相关专业背景
2. 具备5年以上内控、内审、风控或咨询领域工作经验,其中至少2年医药行业商业领域经验
3. 熟悉医药行业商业模式及核心风险点,具备独立诊断业务风险的能力,能够从表象问题深入分析至根因层面
4. 熟练掌握Excel等数据分析工具,具备风险数据敏感度和指标体系设计能力;对AI工具有基本了解和应用意愿
5. 具备出色的跨部门沟通与协调能力,能够在复杂场景中清晰表达专业意见并有效推动问题解决
6. 具备优秀的逻辑思维能力与书面表达能力,能够独立完成面向管理层的风险分析汇报
7. 具备甲方思维与结果导向意识,关注措施落地效果而非形式输出
8. 熟练运用结构化分析框架与方法论,有风控体系或审批职责体系搭建经验者优先
9. 具备持续学习能力,对新技术和新方法保持开放态度
10. 具备严谨稳健的职业素养,认真负责、公正客观、保密意识强;富有团队协作精神,抗压能力突出

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