工作职责：

1、熟悉对接区域的业务战略和团队运作状况，推动人力资源政策或流程在业务部门落地；
2、反馈人力资源政策或流程中问题，协助人力资源部不断完善人力资源政策和流程；
3、作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持；
4、辅导并提升业务部门的人力资源管理能力，关注关键人才“选用育留”，确保持续的沟通与反馈。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上医药类企业HRBP管理工作经验，有外资背景更佳；