工作职责：

1、熟悉业务部门营销战略和团队架构，推动人力资源政策或流程在营销区的落地；
2、定期进行区域人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
3、负责区域招聘工作，满足区域人才储备和人才配置；
4、建立区域后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，有人力资源相关从业经验者专业不限；
2、较好的沟通、组织、策划能力，抗压能力强，适应出差；