工作职责：

1. 协助上级建立和完善科学、合理、公平、可行的薪酬福利体系；
2. 协助上级贯彻落实薪酬福利政策，并进行宣贯。
3. 定期收集市场薪酬相关信息和数据，协助年度薪酬对标与分析工作；
4. 负责月度工资、福利、奖金的核算、制表；
5. 协助上级完成人工成本统计与分析；
6. 协助上级完成年度人工成本预算的编制及更新；
7. 参与优化薪酬管理流程。
8. 协助上级完成人社部门各类年审、数据申报等工作。
9. 负责社保公积金的社保、公积金的增减、缴纳、转移、支取管理。
10. 负责完成社保公积金涉及员工工资的柜面业务办理；
11. 协助上级完成月度个税申报；
12. 负责税优政策相关事项的办理；
13. 向公司员工解答薪酬、福利及社保公积金方面的疑问；
14. 根据需要配合/完成部门以及上级交办的其他薪酬福利相关工作。

任职资格：

1. 本科、硕士学历；人力资源管理、财务管理、统计相关专业
2. 4年以上薪酬相关工作经验，有医药企业工作经验者优先。
3. 了解国家各项人事管理法规制度；掌握薪酬福利管理体系知识，具有一定独立开展工作的能力；熟练使用常用办公软件，包括但不限于WORD\EXCEL\PPT。
4. 工作耐心细致，具备良好的逻辑思维能力，有一定的独立分析能力；优良的职业道德和保密意识；学习能力较强，工作积极主动，条理性强，细致认真，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性。