工作职责：

1、深入业务部门进行培训需求调研与分析，精准识别能力短板和发展需求。
2、独立负责关键序列（如新经理、高潜人才等）的课程体系设计与课程开发，包括但不限于通用素质、领导力等领域。
3、运用先进的课程设计与开发方法论，开发多元化的学习材料，包括讲师手册、学员手册、案例库、教学PPT、线上微课等。
4、主导或参与学习技术的引入与创新，如行动学习、案例教学、情景模拟等，提升学习体验和效果。
5、作为讲师承担集团重点培训项目的授课任务，能够生动、专业地讲授通用类、管理类及部分专业类课程。
6、独立负责或协同运营关键人才发展项目，全程跟进项目策划、宣传、实施、评估与复盘。
7、有效引导课堂氛围，激发学员参与和思考，确保培训目标的达成。
8、协助集团整体培训体系的规划与搭建工作，包括制度建设、体系优化、资源整合等。
10、建立并完善培训评估体系，通过柯氏四级评估等方式，追踪培训效果，用数据驱动培训优化。
11、协助管理内部学习平台及外部培训资源，确保学习资源的有效性和前瞻性。
12、主动关注行业与培训领域的最新发展趋势、工具和方法，并探索在公司内部应用推广的可行性。
13、建立和维护关键岗位的学习路径图与知识地图，推动组织知识的沉淀、分享与传承。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备5年以上中大型企业（医药、医疗健康尤佳）的培训相关工作经验。
3、熟悉人才测评、教练技术、行动学习等发展工具，并有实践经验者优先。
4、具备培训讲师、引导师资格认证者优先。
5、卓越的课程设计与开发能力： 精通课程需求分析、大纲设计、内容开发和教学材料制作的全流程，有成熟的课程开发作品。
6、出色的授课与演讲能力： 具备丰富的现场授课经验，表达清晰，富有感染力，能有效控场和引导。
7、良好的逻辑思维和体系规划能力，具备从0到1搭建培训体系经验更佳。
具备出色的沟通协调能力、项目管理和推动能力，逻辑思维清晰，具备强烈的自驱力和主人翁意识。