工作职责：

1，理解公司战略，把握业务核心，通过组织诊断、组织能力打造，组织效能提升等干预措施推动集团战略落地和组织目标达成。
2，设计开发并持续优化集团的组织发展体系策略、方案、措施和流程。
3，负责推动组织设计和优化组织架构，实施组织架构调整和转型中的变革管理，确保组织变革顺利实施。
4，能应用组织发展的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织效能全面提升。
5，组织诊断与改善项目的设计实施。
6，岗位职级体系建设及优化。
7，组织创新课题研究、外部对标研究。

任职资格：

1，本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2，8年以上组织发展，人才管理相关经验，具有医药行业人力资源从业经验者优先；有知名咨询公司医药行业项目实践经验者优先。
3，具备现代人力资源管理理念，在组织发展与人才发展方面有全面的理论知识和丰富的项目实践经验。
4，具备优秀的咨询技术和沟通协调能力，较强的组织敏锐度和分析解决复杂问题的能力， 较强的信息收集、数据分析能力。