工作职责：

1、配合集团人力资源共享服务中心战略要求，梳理现有人力资源运营流程及政策；
2、负责公司薪酬流程搭建及优化，按国家法律规定及公司薪酬政策更新要求，重塑线上线下流程；
3、提高薪酬系统中的各项数据准确性，并制定内外部核查机制，以确保流程操作符合当地劳动法要求；
4、配合并完成公司各项周期性薪酬福利项目；
5、参与集团HRIS系统优化项目，结合服务场景优化系统平添，持续提升服务效能及服务范围，包含所有人力资源系统及其他跨功能平台；
6、推动数据化、自动化转型，以全面提升服务效率，降低成本，提升员工体验。

任职资格：

1、本科及以上学历，拥有5年以上全球化企业人力资源共享服务岗位经验，具备中大型公司SSC运营管理、e-HR平台运营、人力资源数据化管理经验；
2、熟悉国家相关劳动法规和政策，具备较强的风险管控意识；
3、优秀的分析与解决问题的能力，较强的沟通协调能力；
4、需具备过往薪酬实操经验，有薪酬相关项目经验优先；
5、能接受出差安排。